Konfliktklärung und Teamstabilisierung in Hannover

Wenn Zusammenarbeit Kraft frisst, braucht es mehr als einen guten Teamtag.

Manche Konflikte entstehen zwischen Menschen. Andere werden durch unklare Rollen, Führung, Zeitdruck oder unterschiedliche kulturelle Prägungen verstärkt. Häufig wirkt alles gleichzeitig.

Im ersten Gespräch schildern Sie, was Sie beobachten und was sich verändern soll. Niels Kirstein ordnet die Situation ein, schlägt ein passendes Vorgehen vor und bleibt der zentrale Ansprechpartner.

Je nach Auftrag arbeitet eine Person allein, eine passende Zweierkombination übernimmt das Projekt oder alle drei Fachrichtungen werden zusammengeführt. Frau Jaeger und Herr Angel können Projekte vollständig eigenverantwortlich leiten.

Nicht die Hierarchie entscheidet. Sondern der Auftrag.

Drei eigenständige Profile. Ein gemeinsames Ziel.

Mascha Jaeger

Erzieherin, Diplom-Sozialpädagogin und erfahrene Leitungskraft.

Frau Jaeger leitet Projekte in Kitas und sozialen Einrichtungen, wenn Teams unter Druck geraten, Rollen unklar bleiben, eine Leitung neu übernimmt oder pädagogischer Anspruch und organisatorischer Alltag nicht mehr zusammenpassen.

Mascha Jaegers Schwerpunkte und Arbeitsweise

Andrés Angel

Psychologe und Rehabilitationspsychologe für deutsch-spanische und multikulturelle Arbeitskontexte.

Herr Angel begleitet internationale Fachkräfte, Führungskräfte und Teams, wenn Einarbeitung ins Stocken gerät, kulturell unterschiedliche Erwartungen aufeinanderprallen oder Konflikte zwischen deutsch- und spanischsprachigen Beteiligten geklärt werden müssen.

Andrés Angels Schwerpunkte und Arbeitsweise

So werden wir eingesetzt.

  • Niels Kirstein führt Auftragsklärung, zentrale Kommunikation und strukturierte Konfliktklärung. Er leitet systemische Konflikt- und Teamprozesse.
  • Mascha Jaeger führt Kita-, Leitungs- und Organisationsprojekte eigenverantwortlich.
  • Andrés Angel leitet deutsch-spanische Beratungs-, Integrations- und Konfliktaufträge eigenverantwortlich.
  • Bei komplexen Situationen arbeiten zwei oder alle drei Fachkräfte mit klar verteilten Aufgaben zusammen.

Was uns in Hannover unterscheidet.

Systemische Konfliktklärung, gelebte Kita- und Leitungserfahrung sowie Psychologie, Migration, Sprache und Kultur können in einem Auftrag verbunden werden.

Dabei entstehen keine drei voneinander getrennten Meinungen. Wir stimmen unsere Beobachtungen ab und vertreten eine gemeinsame Handlungsempfehlung.

Das Ziel: wieder arbeitsfähig werden.

Wir werden nicht gerufen, damit ein Team für einige Stunden ein besseres Gefühl hat. Wir werden gerufen, wenn Verantwortung geklärt, schwierige Gespräche geführt und tragfähige Vereinbarungen für den Arbeitsalltag entwickelt werden müssen.

Konfliktklärung und Teamstabilisierung für Organisationen

Für das erste Gespräch müssen Sie das passende Format nicht kennen. Sie schildern die Situation. Wir sagen Ihnen offen, welche Person oder welche Kombination fachlich am besten passt.